Colaboradores con poderes reales

Los colaboradores de CAMCAR habían perdido de vista el propósito de la compañía y, al mismo tiempo, había una alta rotación en la industria farmacéutica y una desconexión con los líderes de la empresa.

Esto generó un despropósito en el día a día de los que trabajaban en la compañía.

RETO

SOLUCIÓN

Desarrollamos un concepto estratégico alineado con los pilares de comunicación de la empresa, utilizando el acrónimo HERO (Humano, Empático, Respetuoso, Orientado a la ciencia).

Este concepto posicionó a cada colaborador como un héroe que, sin importar la magnitud de su labor diaria, contribuye directamente a transformar la vida de los pacientes.
Así nació una campaña interna que reforzó la identidad, el orgullo y la conexión con el propósito de la compañía, generando un cambio cultural duradero.

AstraZeneca es una compañía biofarmacéutica global cuyo propósito es transformar la vida de los pacientes alrededor del mundo, desde áreas médicas como Cardiovascular y Metabolismo, Oncología y Respiratorio.

SOBRE LA MARCA

RESULTADOS

• En el primer año, las métricas de satisfacción y fidelización laboral mejoraron significativamente, según la encuesta "Pulse".

• Desde entonces, se ha mantenido un promedio del 98% en estas métricas, demostrando un ambiente más positivo y una comunidad interna más fuerte.

• Mejoró la comunicación interna, posicionando a los colaboradores como protagonistas clave del propósito global de AstraZeneca.